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Auf den Mindset kommt es an

Das Foto zeigt eine Collage mehrerer Sticker, im Zentrum die Worte "Mindset" und "Matters". Die Botschaft lautet, es kommt auf die innere Verfassung einer Firma, einer Organisation an, auf die gelebte Firmenkultur.

Auf die Haltung kommt es an.
In einem schwierigen Marktumfeld kommt es auf die Fokussierung an.
Überall in Europa, in Deutschland, in Bayern fehlt geeignetes und motiviertes Personal.
Recruitment, recruiting, Rekrutierung hat derzeit einen besonderen Stellenwert.
Nach welchen Filtern und Suchmustern arbeitet das Recruitment?
Die Recruitment-Suchmuster entscheiden über die Qualität des Personals.
Kompetenz, Wille, Leistungsbereitschaft des Personals trägt wesentlich zum Erfolg bei.
Der Mindset, die Arbeitsethik, die Haltung bringt’s.

Das 5-Stufen-Modell

liefert eine Einschätzung

  • wo steht der Betrieb / die Abteilung mit Blick auf den Mindset
  • welche Veränderungen sind möglich
  • welche weiter Schritte können geplant werden.

Mit welchem Mindset bringen Sie Ihre Firma, Ihre Abteilung, Ihr Projektteam in die richtige Spur?

Eine Steigerung von “Gleichgültig” zu “Regelorientiert” bis zu “Wertschöpfend” sollte auch Ihr Maßstab sein:

Du siehst hier den screenshot des 5-Stufen-Modells der DGUV. Ein gemeinsames Bild entwickeln. Das 5-Stufen-Modell der gesetzlichen Unfallversicherung (Gebauer 2017, in Anlehnung an Hudson 2001) hilft dabei einzuschätzen, wo in etwa ein Betrieb oder eine Einrichtung mit Blick auf die Kultur der Prävention steht und welche Veränderungen möglich sein könnten. Vom jeweiligen Startpunkt aus können die nächsten Schritte geplant werden.

Wie das geht?

Ihr digitales Werkzeug für die Entwicklung des Mindset in Ihrem Betrieb

Hier ist Ihr Baukasten, Ihr Werkzeug, um den Mindset des Unternehmens und der Abteilungen zukunftsorientiert zu entwickeln:

Ein screenshot aus dem Video der DGUV zum 5-Stufen-Modell. Mindset ist optimiert auf "Wertschöpfend".